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9月10日，记者从云南省财政厅获悉，在过紧日子的大背景下，云南财政坚持“保障投入与提质增效”并重，持续加大教育投入力度，支持全省教师队伍建设。
全力保障教师工资待遇。省财政厅坚持把教师工资发放作为优先保障重点，联合省教育厅、省人力资源社会保障厅开展全省工资监测预警工作，及时动态预警处置工资发放异常情况。每年统筹城乡义务教育中央综合奖补资金6亿元左右，逐步提高全省平均补助标准，引导州(市)落实乡村教师生活补助政策，惠及9500多所乡村学校的14万名教师。落实农村义务教育阶段特岗教师工资性补助资金，近5年来，云南省特岗教师服务期满平均留任率达92%。
加大教师荣誉表彰力度。省级财政每年对全省500名从教20年以上的乡村学校优秀教师给予每人10万元奖励，彰显财政资金保障教育民生的温度。
支持构建“三级三类”教师人才阶梯式发展体系。聚焦省、市、县三级，教学名师、学科带头人、骨干教师三类，构建教师人才阶梯式发展体系，省级财政对教学名师工作室给予资金补助，支持开展教学研讨、交流学习。全省共组建名师名校长工作室1941个，遴选职业教育“双师型”教师培养培训基地2个，入选“全国高校黄大年式教师团队”9个。
支持实施公费师范生和优师计划。省级财政对符合规定公费师范生和地方优师计划师范生，免除在校学习期间的学费、住宿费，并给予生活费补助，每年支持培养学生人数约1500人，做好教师队伍的源头培养。
支持国家级和省级教师培训。省财政厅每年统筹安排中央和省级教师培训资金2.5亿元左右，支持实施“中小学幼儿园国家级培训计划”“万名校长培训计划”“义务教育青年教师培训计划”，培训计划以5年为一周期，每个周期培训1万名校长、3万名青年教师，以及10万人次中小学和幼儿园教师，为全省教师提升教育教学水平注入“源头活水”。
实施“体育美育浸润行动计划”。从2023年秋季学期开始，省级财政安排资金3120万元支持实施“体育美育浸润行动计划”，支持选派3900名高校体育美育专业优秀学生赴怒江州、迪庆州和边境地区29个县(市)薄弱学校开展支教，推动乡村薄弱学校学生素质得到均衡发展。
分层分类推进银龄教师行动。从今年起，云南省启动实施基础教育、职业教育、高等教育领域银龄教师行动，省级财政按照银龄教师正高级职称教师10万元/年、副高级职称教师8万元/年的标准，对学校招收银龄教师给予补助。2024年春季学期，已招募银龄教师634人，广泛调动优秀退休教师和各领域优秀退休人员投身教育事业的积极性。(记者 吴洁)
