1、执行部门经理的工作指令，具体负责酒店劳动工资和员工福利的监控管理工作，向经理负责并报告工作。

(资料图片)

2、贯彻执行党和政府有关劳动工资、劳保福利的方针、政策和酒店管理公司及酒店业主制订的相关规定，结合酒店实际，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资、奖金的发放形式和计算方法并组织实施。

3、根据酒店规定，拟定劳务人员的工资、资金发放标准，负责办理员工录用、调离的工资和供给关系的转接，以及员工转岗变薪和晋级加薪等审核工作。

4、及时了解和掌握酒店员工的变动情况，按时准确编报各类人员人数及劳动工资月、季、年度报表。

5、负责员工奖惩、超时工作、节假工作、节假日加班工资的审核报批工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。

6、负责员工各种假期的管理，逐月审核和汇总各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立和健全有关档案。

7、负责办理员工离职、退职有关福利待遇转接手续。

8、做好员工基本养老保险金、医疗保险、住房公积金等各项福利的填报审核和管理工作。

9、协助财务部做好员工个人收入所得税的代扣、代缴工作。

10、按照劳动部门和酒店的规定，负责拟订员工劳保用品、各类工作服和保健用品的发放范围、数量和标准，并督促有关部门落实。

11、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出意见和建议，保障员工身心健康。

12、负责员工的工号管理，做好工作证、胸牌的发放和登记造册工作。根据实际在岗员工人数。

13、做好经理安排的其它工作。

标签：